À la thèse du nouveau one best way orga-nisationnel lié à la lean production s’oppose celle de la pluralité des modèles d’organisation effi ciente du travail. B – Les apports et les limites de ces nouvelles organisations. O��0�Ojl��P�iz�!2�3sV��u�v��ԃ��R�&�yx*��Ies��‰��,��4�?��4�6)�QP�r�4�i�+�*���d��k�|��p�`)�C��$�g�&WY$�"t���,�R���Y3_L2qWY����q��A,��s�wtt4����i@^���a`HKIy���J@ 偁�Hi�D6�1�V�iFA�4�J���f�J��@l֠� �$�0���A�Ã���(��A؁3������m��+���9�Xؘd�0d6�=�d�����v�)��h#CJ����F�f���U�z�_(�hY ��h�(�pzW��ӁX�S�����] �?�� endstream endobj 103 0 obj <>>> endobj 104 0 obj >/PageWidthList<0 595.276>>>>>>/Resources<>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/Tabs/W/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 105 0 obj <> endobj 106 0 obj <> endobj 107 0 obj <> endobj 108 0 obj <> endobj 109 0 obj <> endobj 110 0 obj <> endobj 111 0 obj [/ICCBased 145 0 R] endobj 112 0 obj <>stream Nouvelles formes d'organisation du travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail, vol. Les nouvelles formes d’organisation dutravail X. de la Vega Sciences Humaines, 2010, n°219, pp.20-27 Les nouvelles formes d’organisation du travail trouvent en premier lieu leur origine dans la crise du travail des années 1970 . 66 Modèles et formes d’organisation du travail Interactions Vol. -g�"]M��$YL[��[I �(�"o�{|�p����A7�f���l�ilq��~�R����F{��~0Ei���w�w{i&�i�p���N��*��ԇ�9���[7�ɾ�.�~8ۧߛó��i���8�6�um�xҍ>��[s�6[b/�N����E3�~��>E[.�eڱ�שicj�s4U���V���M���;�����i���w�q���6U�/��(o�[���S^�-��2��뢼"������'{����&���LGGO_�K0}�fYaV�fYaV�,�������������E�Yv �������� � � � ��W0�.���س�����޵��.�Ǥ`�t��ל���tD���2���~�_��i���p�� �� endstream endobj 119 0 obj <> endobj 120 0 obj <> endobj 121 0 obj <> endobj 122 0 obj <>stream Dans le contexte américain, APPELBAUM Actuellement, la forme d’organisation mise en avant par les entreprises est la flexibilité qui se présente sous plusieurs formes : 2, Genève, Bureau international du travail, 1979, 161 pp.. Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 35, numéro 2, 1980, p. 187-357) diffusée par la plateforme Érudit. 66 Modèles et formes d’organisation du travail Interactions Vol. 0000005840 00000 n 0000026703 00000 n Ils ont donné lieu à l’émergence de nouvelles professions ainsi qu'à des règles de gestion qui traduisent le lien entre discours du management et organisation des lieux de production tertiaire. 0000038253 00000 n Une édition électronique réalisée à partir de l'article de Jean-Guy Vaillancourt et Pauline Vaillancourt, “ Les bases du pouvoir dans les nouvelles formes d'organisation du travail ”. Les tendances de fond; Les nouvelles formes organisationnelles; Les nouvelles formes d'organisation : une réponse pour une efficacité globale de l'organisation. 0000011253 00000 n trailer <]/Prev 686611>> startxref 0 %%EOF 152 0 obj <>stream Discussion des anciennes et nouvelles expériences d'organisation du travail : taylorisme,fordisme, approche socio-technique, cercles de qualité, réingénierie, etc. travail, en échange de quoi les autres garantissaient stabilité d’emploi et perspec-tives professionnelles. Quel est l'avenir des «nouvelles formes d'organisation du travail», expression utilisée pour désigner certains aspects des programmes de qualité de vie au travail, comme les formules d'enrichissement des tâches et de travail en groupe semi-autonome et aut La démarche globale d’organisation du travail intègre les éléments par lesquels on agit habituellement sur les ressources humaines. selon la nature des nouvelles formes d'organisation du travail. 0000008015 00000 n En réponse aux évolutions démographiques, au chômage de masse et aux bouleversements technologiques, de nouvelles formes d’organisation du travail ont cependant vu le jour entrainant avec elles toutes une série de ques- La volonté de s'adapter à un environnement Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. 0000009809 00000 n Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. 9��:x�����������������������������Xˡ�2�"�2�"�2�"�2�"�2�"��rΠ�_�_���'�9T~#�7���]�7�Q���G�s t9�`����O~~O~~O~~/��������������������j��땛u���ru�y_�������}�~����{�Y�F������}������ s,98=� |h�~��� j�DhU����>ؾOSj�s۝{�^?ď� K'P� endstream endobj 123 0 obj <> endobj 124 0 obj <>stream Depuis les années 1960, une série de modèles d’aménagement des bureaux se sont succédé. En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. 35-50). En réponse aux évolutions démographiques, au chômage de masse et aux bouleversements technologiques, de nouvelles formes d’organisation du travail ont cependant vu le jour entrainant avec elles toutes une série de ques- : ce sont tous des qualificatifs Dans un premier volume (Les nouvelles formes d'organisation du travail, 1979), le Bureau international du travail a déjà publié cinq monographies sur les nouvelles formes d'organisation du travail au Danemark, en La volonté de s'adapter à un environnement Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les nouvelles formes d organisation du travail Le rôle des perspectives contingente et institutionnelle D ENIS C HÊNEVERT M IREILLE D UBÉ 1 Cette étude analyse le taux de pénétration des nouvelles formes d organisation du travail (NFOT) ainsi que leurs déterminants. NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL Mario ROY1, Madeleine AUDET2 Résumé Le texte qui suit propose un cadre de référence qui permet de situer les formes diverses d’organisation du travail qui ont émergé et qui transforment le visage de nos organisations. 0000013625 00000 n Enfin, d’autres travaux encore indiquent que certains travailleurs recherchent des formes d’organisation nouvelles, comme le télétravail, qui permettent au contraire de travailler seul, à distance, grâce à l’aide des nouvelles technologies (Tremblay, 2001a, 2001b). 0000001316 00000 n 1 CHAPITRE 25 LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL LIEES AUX TIC SYNTHESE L’économie numérique a bouleversé les règles du jeu économique et, en conséquence, le travail en entreprise. charge de travail ‘’à la pièce’’ (couturières) ou encore le mode de travail des vendeurs installés à domicile (télémarketing). Depuis les années 1960, une série de modèles d’aménagement des bureaux se sont succédé. �~�f���2�ENK�m�g�4ʵ#�2���֏�9Fi�����}c�� 6� endstream endobj 113 0 obj <> endobj 114 0 obj <> endobj 115 0 obj <> endobj 116 0 obj <> endobj 117 0 obj <> endobj 118 0 obj <>stream 0000016773 00000 n selon la nature des nouvelles formes d'organisation du travail. CETTE FICHE : a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. 0000015778 00000 n H�\�͊�0��z 102 51 Dans un premier volume (Les nouvelles formes d'organisation du travail, 1979), le Bureau international du travail a déjà publié cinq monographies sur les nouvelles formes d'organisation du travail au Danemark, en 0000011986 00000 n Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? Ces nouvelles formes d’organisation poussent à son extrême la logique de l’article L. 4122-1 du Code du travail qui précise que « conf ormément aux ins - Une table ronde a réuni Yves Clot, professeur émérite de psychologie du travail au CNAM, JeanYves Bonnefond, chercheur dans son équipe, et Bertrand Ballarin, ancien responsable des relations sociales de Michelin et initiateur de la démarche « responsabilisation » du groupe, pour parler d’autonomie et de participation des salariés au sein de nouvelles formes d’organisation du travail. Les nouvelles formes d'organisation du travail. En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. 0000018518 00000 n 0000001871 00000 n 0000012495 00000 n Lisez ce Sante et Culture Fiche et plus de 244 000 autres dissertation. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. 0000140940 00000 n Ils ont donné lieu à l’émergence de nouvelles professions ainsi qu'à des règles de gestion qui traduisent le lien entre discours du management et organisation des lieux de production tertiaire. CHAPITRE 1 – L’ÉVOLUTION DANS LES FORMES D’EMPLOI I-LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL Le monde du travail a énormément changé au cours des vingt dernières années. 0000020122 00000 n Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. Dès 1927, E. Mayo se préoccupe du comportement de l'homme au travail et de ses relations avec les autres salariés. Enfin, le travail est rationalisé en équipes avec pour objectif d’améliorer continuellement les performances. Les nouvelles formes d'organisation du tra­ vail, vol. Introduction Depuis les deux dernières décennies, des entreprises du Canada et d’autres pays industrialisés tentent de réorganiser leurs lieux de travail en vue d’améliorer la flexibilité et le rendement (OCDE, 1999; Osterman, 2000). 2, Genève, Bureau internatio­ nal du travail, 1979, 161 pp. H�\��n�0��y des nouvelles formes d’organisation du travail Le travail a longtemps été réalisé par nécessité pécuniaire, et l’homme considéré comme un facteur uniquement technique. 0000008662 00000 n Elles laissent alors un nombre croissant de personnes aux prises avec les effets de la Holacratie, sociocratie, entreprise libérée, organisation Opale... : les termes sont Nouvelles formes d’organisation du travail, compétences et formation 1 1. Puisque nous nous intéressons aux nouvelles formes d’organisation du travail, Les tendances de fond; Les nouvelles formes organisationnelles; Les nouvelles formes d'organisation : une réponse pour une efficacité globale de l'organisation. travail, en échange de quoi les autres garantissaient stabilité d’emploi et perspec-tives professionnelles. Les variables clés de l'efficacité Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? 0000013047 00000 n I. Léonard R. Sayles L'enrichissement des tâches : peu d'idées neuves — ou vraies, mais pour de fausses raisons Je m'efforcerai de montrer que le mouvement de l'enrichissement des tâches — c'est bien un mouvement — représente un amalgame d'idées, de concepts, et de croyances. Les nouvelles formes d’organisation du temps de travail: Entre réduction des coûts à court terme et arrangements sociaux solides Suite à l'introduction généralisée de la journée de 8 heures et, plus tard, celle de la semaine de 40 heures, les pays industrialisés … Les nouvelles formes d'organisation du tra­ vail, vol. I. Léonard R. Sayles L'enrichissement des tâches : peu d'idées neuves — ou vraies, mais pour de fausses raisons Je m'efforcerai de montrer que le mouvement de l'enrichissement des tâches — c'est bien un mouvement — représente un amalgame d'idées, de concepts, et de croyances. h�b```b``]���� �� Ā B@16��*,3t���xZk���f{���k5>V�֫w 0000139552 00000 n L’article retrace cette histoire jusqu’aux formes les plus contemporaines du bureau. L’article retrace cette histoire jusqu’aux formes les plus contemporaines du bureau. C’est une organisation qui partage le pouvoir entre différents acteurs et qui supprime toute structure de pouvoir centralisée. que laissent entrevoir ces nouvelles formes d’organisation du travail. Nouvelles formes d’organisation du travail, télétravail et sécurisation des parcours Mobiliser son personnel en période d’instabilité CONFÉRENCE 1 CONFÉRENCE 2 • Quels sont les enjeux en matière de sécurisation des parcours d’emploi? De nouvelles formes d'organisation du travail Fiche de cours Vidéos Quiz Profs en ligne Télécharger le pdf À la fin des années 60 le taylorisme et le fordisme s’essoufflent, de nouvelles organisations comme le toyotisme apportent quelques solutions. • Quels rôles s’apparentent aux mesures de conciliation entre le travail Nouvelles formes d’organisation du travail, télétravail et sécurisation des parcours Mobiliser son personnel en période d’instabilité CONFÉRENCE 1 CONFÉRENCE 2 • Quels sont les enjeux en matière de sécurisation des parcours d’emploi? 0000000016 00000 n Dans le contexte américain, APPELBAUM Accès au texte intégral du document (PDF 116,72 Ko) Ce document existe uniquement au format électronique. 1 – Les gains obtenus . Les TIC peuvent induire de nouvelles formes d’organisation du travail présentant des points communs avec les statuts existants et Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. 0000014481 00000 n Comme on le verra plus loin dans le cadre de ce chapitre, deux phénomènes concomitants se 6, no 2, automne 2002 Dans cet article, nous présentons un outil diagnostique qui permet 1)€d’évaluer l’importance des pratiques de gestion innovatrices en matière d’organisation du travail et 2)€de dégager les modèles et les formes d’organisation du travail Des nouveaux modèles d’organisation du travail ont permis des gains importants en matière de productivité. H�\��j�0����l/���chSr�m�t��������\��w�NHa �|�Fg��I�޼n¸��3N��/z?�!��t���;�*J=��r�����*����i��M�O��u�[OK���a��{�}���1�ݟ��^g����u����E�W7�wG����a3���\d�O��e��L�f�i��}����:�����~!�\�_��%������q����5JjI��ajIP���j�����5$��P�@�P�@sU%^�������M���::��,jYGv�G�#��%A�u-�Z���,�g�8��gώw�p'������{t���ә띂�����O����9~? 0000203859 00000 n Typologie des formes d’organisation (5) • Nouvelles formes d’organisation du travail relevant de deux modèles distincts : – Modèle des organisations apprenantes: • forte délégation d’autonomie dans le travail • diffusion moyenne des dispositifs organisationnels innovants … 0000003760 00000 n Les nouvelles formes d’organisation du travail veulent éviter la frustration des collaborateurs qui cherchent à mettre du sens dans leurs actions, en accordant plus d’autonomie, et donc de confiance, en supprimant les contrôles inutiles et le poids de la hiérarchie, les règles et consignes qui entravent la … Les nouvelles formes d’organisation du travail veulent éviter la frustration des collaborateurs qui cherchent à mettre du sens dans leurs actions, en accordant plus d’autonomie, et donc de confiance, en supprimant les contrôles inutiles et le poids de la hiérarchie, les règles et consignes qui entravent la … LE SECTEUR DE L’AIDE SOCIALE ET DES SOINS DE SANTÉ AMBULATOIRE - Commission paritaire 332 et Maisons médicales de la CP 330, FEUILLE DE ROUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SYSTEMES D'INFORMATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL, ETUDE PREPARATOIRE A L’ELABORATION DU VOLET ECONOMIQUE DU SCHEMA DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DE LA GRANDE REGION, article Camille Guirou GMP importance des croyances.pdf, La gouvernance métropolitaine à l’épreuve de la mobilité contrainte des ‘‘Roms migrants’’ en région parisienne. 0000014573 00000 n 0000138164 00000 n organisationnelles, coworking. De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. Les nouvelles formes d’organisation du travail gagnent en importance. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "nouvelles formes d'organisation du travail" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Blazy Dissertation NFOT : INTRODUCTION En Mai 1968, la révolte des ouvriers spécialisés a largement supplanté celle des étudiants. • Quels rôles s’apparentent aux mesures de conciliation entre le travail Téléchargez le document de travail « L’avenir du travail : quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 » sur notre site internet. 0000048206 00000 n 0000005090 00000 n De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. Ces nouvelles formes de travail sont souvent précaires, notamment parce qu'elles n'offrent pas accès aux mêmes protections que l'emploi salarié standard. De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : 0000019178 00000 n Le droit du travail face aux nouvelles formes d’organisation des entreprises Marie-Laure MORIN * ans une économie mondialisée, les exigences de compétitivité et D de flexibilité des entreprises ont conduit à une transformation profonde de leur organisation sociale, économique et financière (Boyer et Durand, 1998; Castells, 1998). Des nouveaux modèles d’organisation du travail ont permis des gains importants en matière de productivité. 0000008212 00000 n Introduction Depuis les deux dernières décennies, des entreprises du Canada et d’autres pays industrialisés tentent de réorganiser leurs lieux de travail en vue d’améliorer la flexibilité et le rendement (OCDE, 1999; Osterman, 2000). Les variables clés de l'efficacité �lB Mais le travail permet aussi à chaque individu d’atteindre d’autres objectifs, de la reconnaissance professionnelle à … To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL Mario ROY1, Madeleine AUDET2 Résumé Le texte qui suit propose un cadre de référence qui permet de situer les formes diverses d’organisation du travail qui ont émergé et qui transforment le visage de nos organisations. Pour ce faire, les perspectives contingente et institutionnelle ont été mises à profit afin de caractériser les facteurs explicatifs des NFOT dans 252 entreprises québécoises. H�\�͎�0����� E��r�mf���E� "䐷_��H�D\�v���tw��v2�ϱ�O~2��kF�c���_�.Y�i�i����V I����ߎݥO�¤����4>�˦���5I����j^~�N�&==�᯿�n2�Y�M�/��[5|�nޤq�۱ �����|E|o�8_���ڏUw�I��km�C�։���;���S�I�؇�,s�{�e���� Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. 1 – Les gains obtenus . Ces nouvelles formes d’organisation poussent à son extrême la logique de l’article L. 4122-1 du Code du travail qui précise que « conf ormément aux ins - Enfin, le travail est rationalisé en équipes avec pour objectif d’améliorer continuellement les performances. Des formes d’organisation du travail sont nées de la remise en cause du taylorisme : l’élargissement des tâches, l’enrichissement des tâches, le toyotisme. : Les nouvelles formes d'organisation A la croisée de la flexibilité interne et du contrôle on retrouve l'organisation allégée. 0000008127 00000 n Sorry, preview is currently unavailable. Discussion de quelques concepts comme la qualité de vie au travail et l'organisation du travail, la démocratie industrielle et la participation à la gestion. Nouvelles formes d’organisation et évolution de l’entreprise 143 stratégiques et des formes d’entreprise au sein d’une population. �_�0ϳ8C�����+����A3G����o�b��:A��9��z m�-4�.�w���@�s O���S�)�z. De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail.